Les jeunes pères devraient obtenir deux semaines de congé à la naissance de leur enfant.
Témoignage: le congé paternité n'est pas suffisant pour parvenir à l'égalité dans le partage des tâches parentales.
Les modes de travail changent. Et dans la foulée, notre manière de nous organiser, de conjuguer vie professionnelle et vie privée. Est-ce une bonne ou une mauvaise chose que la frontière entre les deux soit de plus en plus ténue? Est-ce un piège ou un gain en autonomie, responsabilisation et satisfaction?
Les inégalités de traitement entre hommes et femmes dans le monde du travail restent flagrantes: évolution de carrières plus lente, accès à certains métiers et aux fonctions dirigeantes, ou encore écart de salaires. Comment la situation a-t-elle évoluée au cours des dernières décennies? Quel bilan peut-on dresser aujourdʹhui et comment faire avancer les choses à lʹavenir?
Inspiré de la Silicon Valley et du bien-être à la danoise, le succès des théories du développement personnel tend à inspirer la culture d’entreprise. Le salarié doit être heureux pour être performant. D’où la naissance d’une nouvelle spécialisation: Chief Happiness Officer ou responsable bien-être au travail.
Débat entre Blaise Matthey, directeur général de la Fédération des Entreprises Romandes, Véronique Polito, membre du Comité directeur d'Unia, et Rafael Lalive, professeur d'économie à HEC Lausanne.
Dans quelles professions rencontre-t-on le taux de suicide le plus élevé?
